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DIF - Le Droit Individuel à la Formation est un moyen privilégié pour améliorer votre niveau de langue.
Chaque année, vous cumulez un crédit de 20 h de formation et ce pendant 6 ans (120 h au maximum).
C’est un levier fort pour renforcer votre employabilité.
Chaque année, votre employeur vous communique, les droits que vous avez acquis au titre du DIF.
Pour utiliser votre DIF, vous devez entreprendre les démarches et formaliser un accord écrit avec votre employeur. Il dispose alors d’un mois pour répondre à votre demande. Au terme de cette période et à défaut de réponse, la formation vous est accordée automatiquement.
Les conseillers du Centre de langues Pôle ESG vous accompagne tout au long de la procédure.
3 autres cas dans lesquels vous pouvez utiliser votre DIF :
- Si votre employeur refuse une demande deux années de suite, vous pouvez vous rapprocher de l’OPACIF (ou le FONGECIF) auquel cotise votre employeur. Celui-ci examine la demande. S’il accepte de la financer, votre employeur est tenu de participer au financement de l’action.
- En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), votre employeur ne peut pas refuser la demande si elle a été effectuée pendant le préavis. Vous devez cependant faire connaître votre intention avant la fin du préavis, mais l’action de formation peut s’engager après cette date.
- En cas de démission, vous pouvez bénéficier du DIF dans la mesure où la formation commence avant la fin de votre départ.