Anglais des ressources humaines - Cours groupe
Cette formation est organisée sur 28h de cours en groupe (12 personnes maximum) avec :
- 14h de remise à niveau en anglais sur 4 jours consécutifs de 3,5h chacun
- 14h d’anglais appliqués aux ressources humaines sur 2 jours consécutifs de 7h chacun
Plus globalement, la formation permet d'apprendre à communiquer dans des situations courantes de la vie à travers la révision des structures grammaticales, du vocabulaire et des mises en situation professionnelles.
La formation se conclut par le passage du test officiel du TOEIC "Listening and Reading".
*Achat ferme et définitif, pour la date et heure choisies.
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En bref
- 28h de cours collectifs en présentiel : 14h de remise à niveau en anglais + 14h d'anglais des ressources humaines
- 1 test officiel (la date du passage du test doit être programmée dans le mois suivant la fin de formation)
- Résultats par mail sous 1 semaine
PROCHAINES DATES DE COURS COLLECTIFS ANGLAIS DES RESSOURCES HUMAINES:
Dates à venir
L'anglais appliqué aux Ressources Humaines permet :
De savoir présenter la fonction Ressources Humaines:
- Les enjeux de l'entreprise
- La politique Ressources Humaines
- Le processus de recrutement
De mener un entretien de recrutement:
- Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
- Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
- Apprendre à poser des questions pour mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
- Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
De mener un entretien d'évaluation:
- Dégager les points positifs, aborder de façon constructive les points posant problème
- Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
- Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
- Les techniques de motivation
- Faire le bilan individuel de la personne concernée en maniant les techniques d'écoute, de reformulation, de questionnement et d'argumentation
- Aborder les points de la mobilité interne, la formation, l'emploi et gestion des effectifs, la gestion du temps de travail, la politique salariale, la retraite
